İngiltere’de dikkat çekici bir mahkeme davası sonuçlandı. Bir iş mahkemesi, bir erkeğe “kel” denilmesinin cinsiyetçi bir hakaret olduğuna ve bu eylemin cinsel taciz kapsamında değerlendirildiğine hükmetti. Bu karar, iş yerinde saygı ve cinsiyet eşitliği konularında önemli bir tartışmayı tetikledi.
Olay, 2021 yılında bir patron ile çalışanın arasında yaşanan bir tartışma esnasında ortaya çıktı. Tartışma sırasında patron, çalışana “kel” ifadesini kullandı ve ardından onu işten çıkardı. İşten çıkarılan çalışan, patronunun haksız yere kendisini işten çıkardığını öne sürerek mahkemeye başvurdu. Mahkeme, “kel” kelimesinin eşitlik yasalarını ihlal edebileceğini ve bunun cinsiyetle ilişkili bir hakaret olduğunu vurguladı. Yargıç, bu tür ifadelerin sadece erkeklere yönelik aşağılamalara dönüştüğünü belirtti.
Şirket avukatları, erkelere “kel” denilmesinin cinsel taciz sayılmaması gerektiğini savunsa da mahkeme, bu durumun bir kadın vücuduna yönelik yapılacak yorumlarla aynı şekilde değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. Yargıcın ifadelerine göre, cinsel taciz suçlaması, cinsiyetle ilgili yorumların diğer cinsiyeti dışlamadan yapılması durumunda geçerlilik kazanıyor. Mahkeme, “kel” teriminin genel olarak erkekler için kullanıldığını ve bu nedenle cinsiyetçi bir hakaret olarak algılandığını ifade etti.
Bu karar, iş yerinde cinsiyetçi dil ve davranışların kabul edilemez olduğunu bir kez daha hatırlatarak, toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesine önemli bir katkıda bulundu. Yargıcın, erkeklerin saç eksikliğiyle ilgili yorum yapmanın kadınların göğüs boyutlarıyla aynı etkiye sahip olduğunu dile getirmesi, bu alandaki farkındalığı artırmayı amaçlıyor.
