McDonald’s Türkiye, çalışan memnuniyetine ve kurum kültürüne verdiği önemle “Great Place to Work” sertifikasını kazanmayı başardı. Bu konu üzerine görüşlerini ifade eden McDonald’s Türkiye Kurumsal İletişim Direktörü Tuğçe Altınsoy, “Çalışanlarımızın mutluluğu ve gelişimi, kurum kültürümüzün merkezinde yer alıyor. Aldığımız bu sertifika, güvene dayalı ve sürekli gelişimi hedefleyen yapımızın bir kez daha onaylandığını gösteriyor. Samimi, eşitlikçi ve kapsayıcı yönetim anlayışımız, hem çalışan memnuniyetine hem de iş sonuçlarımıza olumlu katkılar sağlıyor” şeklinde konuştu.
McDonald’s Türkiye, “Great Place to Work” sertifikasını almaya hak kazanmasının bir sonucu olarak çalışan deneyimlerini merkezine alan bir değerlendirme sürecinin başarıyla tamamlandığını duyurdu. Bu sertifika, şirketin çalışanlarının mutluluğu, eşit bir iş ortamı ve güvenli bir çalışma iklimi sağlama konusundaki başarısını gözler önüne serdi.
Kurumsal İletişim Direktörü Tuğçe Altınsoy, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Çalışanlarımızın kariyer gelişimi ve mutluluğu kurum kültürümüzün temel öğeleridir. Kazandığımız bu sertifika, güven temelli ve sürekli gelişimin desteklediği yapımızın doğruluğunu bir kez daha ortaya koydu. Hızla büyüyen bir şirket olarak, tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunmaya ve iletişimi açık hale getirmeye büyük önem veriyoruz. Bu kültür, iş tatmini ve güven duygusunu artırıyor” dedi.
“Çalışan memnuniyeti takım ruhuyla arttı”
McDonald’s Türkiye’de, her çalışanın işe başladığı ilk hafta boyunca restoranda eğitim aldığını paylaşarak güçlü bir takım ruhu oluşturduklarını belirten Altınsoy, bu yaklaşımın çalışan memnuniyetine katkıda bulunduğunu vurguladı. Altınsoy, “Çalışanlarımız, bizim en değerli varlıklarımız. Sürekli gelişim fırsatları sunmak için kurduğumuz McDonald’s Türkiye Eğitim Akademisi, operasiyondan yöneticiliğe kadar geniş bir yelpazede eğitim imkanları sunarak bu süreçte önemli bir rol oynuyor” dedi.
Kadın çalışan oranında sektör ortalamasını aşan başarı
McDonald’s Türkiye’nin çalışan odaklı yönelimi, kadın istihdamındaki üstün performansıyla da dikkat çekiyor. Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı’nın (TEPAV) araştırmasına göre, yiyecek ve içecek sektöründe kadın çalışan oranı yüzde 38.6 iken, McDonald’s Türkiye 2024 itibarıyla yüzde 48.9 oranına ulaştı ve bu sayede sektör ortalamasının üzerinde bir başarı sergiledi. Türkiye genelinde üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın oranı yüzde 19.6 iken, McDonald’s Türkiye’de bu oran yüzde 40.3’e yükseldi. Altınsoy, bu başarının önemine işaret ederken, “8 bin çalışana ulaşan şirketimiz, özellikle gençleri ve kadınları işe almayı önceliklendirerek toplumsal kalkınma hedeflerini destekleyen bir yönetim modeli benimsiyor. Bağımsız araştırmalar da gösteriyor ki, kadın istihdamını artırdıkça şirketimizin büyüme hızını da artırmış oluyoruz. Bu durum, kadınların ekonomiye katılımının şirketlerin başarısı üzerindeki etkisine dair önemli bir göstergedir” ifadelerini kullandı. – İSTANBUL
