Yüzde 30 Kulübü tarafından Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun ev sahipliğinde gerçekleştirilen 11. Kadın Direktörler Konferansı, “Finansın Gücüyle Dönüşüm: Yönetim Kurullarında Kadın Temsilinin Artırılması” temasıyla İstanbul’da yapıldı.
Konferansa, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Türkiye Yönetici Direktörü Elisabetta Falcetti ile birlikte akademi, iş dünyası ve sivil toplum kuruluşlarından önemli isimler katıldı. “Finans Sektörünün Cinsiyet Eşitliği Konusundaki Dönüştürücü Rolü ve Kadınların Şirket Yönetimine Katılımı” başlıklı bir panel de düzenlendi.
Panel, Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Ebru Dildar Edin’in moderatörlüğünde gerçekleştirildi. Katılımcılar arasında Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) Hukuk İşleri Dairesi Başkan Yardımcısı Zeynep Cantimur Kavaklı, İş Yatırım Yönetim Kurulu Üyesi Cansel Nuray Aksoy, Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Sinem Edige ve Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD) Yönetim Kurulu Başkanı Yağız Oral yer aldı.
Konferans, ayrıca Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları Ödül Töreni’ne de ev sahipliği yaptı. Törende, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketler ödüllendirildi.
“2024 yılı için Pariteye Ulaşan Şirketler” kategorisinde Alarko Carrier Sanayi ve Ticaret AŞ, Aydem Yenilenebilir Enerji AŞ ve Mavi Giyim Sanayi ve Ticaret AŞ ödül aldı. “2024 Yılında Halka Arz Edilen Şirketler” kategorisinde Koton Mağazacılık Tekstil Sanayi ve Ticaret AŞ ile Rönesans Gayrimenkul Yatırım AŞ, “İş Grupları” kategorisinde ise Hacı Ömer Sabancı Holding AŞ ve Türkiye İş Bankası AŞ ödüllendirildi.
Kadın liderlerin sayısının artışına dair gelişmeler de etkinlikte dikkat çekti. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından 2013 yılından bu yana yayımlanan “Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu”nun 11’incisi paylaşıldı.
Rapora göre, 2024’te Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarında kadın oranı yüzde 17,9’dan 18,7’ye yükseldi. BIST’e kayıtlı 562 şirketin pay sahipleri, 2024 itibarıyla yönetim kurullarına 3 bin 745 direktör atadı. Bu direktörlerin yüzde 34’ü bağımsız yönetim kurulu üyeleri oluşturdu ve kadın üye oranında sınırlı bir artış kaydedildi.
Raporda, 562 şirketin 191’inin yönetim kurullarının yalnızca erkeklerden oluştuğu belirtilerek, bu oranın tüm şirketlerin yüzde 34’üne tekabül ettiği aktarıldı. Tüm BIST şirketleri içinde kadın yönetim kurulu başkan sayısının 45’ten 50’ye çıkarken, kadın CEO sayısı 23’ten 25’e yükseldi. SPK’nin önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25’i sağlayan şirket sayısı ise 154’ten 183’e yükseldi, ancak bu şirketlerin toplam içindeki oranı yüzde 32,6 ile sınırlı kaldı.
En az üç kadın üyesi bulunan şirket sayısı 95 olarak kaydedildi, bu rakam tüm şirketlerin yalnızca yüzde 16,9’una denk geliyor. Raporda, 467 şirketin henüz etkin bir toplumsal cinsiyet çeşitliliğine ulaşamadığı vurgulandı.
“Cinsiyet dengesini sağlamak hem ahlaki hem de yasal bir sorumluluk” ifadeleriyle konuşan Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat, Türkiye’deki yönetim kurullarında kadın oranının en az yüzde 30’a çıkmasını amaçladıklarını belir
